发布日期:2015-10-23

 党员是党的肌体的细胞，党员队伍的素质状况直接关系到基层党组织的战斗力。加强非公企业发展党员和党员管理工作，应着眼于优化队伍结构、提升整体素质、增强工作实效、注重作用发挥，不断增强非公企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
    着力加大发展党员力度，优化党员队伍结构。把非公企业发展党员工作纳入党委重要议事日程，明确责任人，实行目标管理。在制订发展党员计划时，注重向非公企业倾斜，努力把非公企业中符合党员条件的优秀分子吸收到党内来。要把培养入党积极分子作为着力点，重点在一线班组长、生产骨干、有发展潜力的青年人、高学历技术骨干、表现突出的妇女员工中培养。要严格落实党员发展预审制、多维度考察制、全程公示制、民主评议制、支部大会票决制、责任追究等制度，建立健全与入党积极分子谈心谈话、思想汇报等制度。注重向各非公企业选派党建工作指导员，定期分析研究，对发展党员数量、质量、结构、分布等方面提出具体要求，确保发展党员数量稳定、程序正规、结构改善。
    着力加强党员教育，大力提升党员队伍素质。坚持分类施教，对出资人党员，要求他们带头守法经营，处理好劳资关系，严格遵守党章，认真履行义务；对管理层党员，要求他们加强同出资人的联系沟通，积极反映员工诉求，发挥好监督作用；对一般员工党员，要求他们做好本职工作，发挥好先锋模范作用。在教育管理中，要切实做到“四个结合”：与宗旨教育相结合，引导非公企业党员自觉把个人前途同企业命运联系起来，牢固树立服务群众和企业发展的意识；与守法教育相结合，引导教育广大党员继承传统美德，弘扬社会公德，讲究职业道德；与业务学习相结合，不断提高党建工作服务企业生产经营的整体水平；与党组织书记培训相结合，提高党组织书记的服务能力，最大限度地团结和凝聚员工。
    着力改进流动党员管理，切实增强党员队伍教育管理的实效。对非公企业流动党员，要积极做好跟踪服务，妥善协调接转流动党员，将组织生活由原来的相对静态管理改为动态管理。要通过畅通“12371”党员服务平台、邮寄学习资料、应用网络视频、发送手机短信等形式，为流动党员接受党组织教育、参加党组织活动搭建平台。对流入非公企业中的党员，要按照分层、分类管理的原则，积极探索推行党员融入党组织、党组织融入企业、党建工作融入企业发展的有效模式，让“口袋党员”、“隐形党员”亮明身份，发挥作用。要制定非公企业流动党员教育管理培训制度、党组织定期访问制度、流动党员日常管理台账，为流动党员教育管理工作提供有利条件；有针对性地开展评选“流动党员标兵”“优秀外来务工党员”等活动，为流动党员奉献社会、服务群众、建功立业树立良好导向。
    着力丰富活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在活动内容上，把党员活动从单一的开会学习拓展到岗位练兵、岗位竞赛等形式多样的实践活动中，积极开展“党员责任区”、“党员示范岗”等主题活动，充分发挥党员先锋模范作用。在活动方式上，坚持业余、小型、分散、多样的原则，做到脱产与业余相结合，因地制宜、灵活安排。在活动形式上，紧紧围绕企业生产经营开展新、活、实的活动，做到党的工作和生产经营两不误、两促进。在活动效果上，坚持实效原则，增强针对性，不走过场，不搞形式主义，不图虚名。
    着力强化激励引导，充分激发党员队伍的内生动力。通过“送出去、请进来”等方式，重点加强对非公企业党组织书记、优秀党务工作者培训。积极组织开展技术比武、岗位练兵，召开生产技术交流会，让党员中的生产技术骨干给员工传授经验。深入开展党组织服务员工活动，及时了解、关心和帮助员工的生产生活，通过一对一、一对多等方式，力所能及地结对帮扶困难员工，让广大员工在感受党组织温暖中强化入党意识。坚持经费支持与阵地保障相结合，探索税前列支、党费返还、财政补助等方式，多渠道解决党组织经费投入问题。按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的标准，大力推进非公企业党组织活动场所规范化建设。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:

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