发布日期:2016-03-01

 赵乐际同志在全国组织部长会议上指出，要落实从严管理监督干部要求，把选干部配班子与管思想管作风管纪律结合起来。对干部需要信任，但信任不能代替监督。组织部门要选对用好干部，更要管好干部。
    干部工作是一个完整链条，选人用人是第一关口，但绝不是最后一道关。把好选人用人关很重要，但如果后续的监督管理跟不上，选出的好干部难免会在“松软的环境”中，慢慢思想上松了弦、行为上越了界。近年来，各地各部门对干部管理监督力度不断加大，效果日益显现。但“重提拔轻管理、重使用轻监督”的情况在少数地方仍不同程度地存在，出现干部“不出问题没人管，出了问题才处理”现象，一些领导干部不敢担当，不愿管、不敢管，致使干部身上的小毛病演变成大问题。“严是爱，松是害。”选准用好干部是对干部的重视、培养，管理监督干部同样是爱护、负责，两者不可偏废。党组织加强监督管理，是对党员干部的真正关爱，是对党的事业的高度负责。
    从严管理干部，各级党委及其组织人事部门要敢于动真碰硬，勇于担当，杜绝好人主义，处理好选拔与管理、约束与激励、惩前与毖后的关系，进一步完善管理监督制度。要抓早抓小、抓苗头抓预防，多“扯扯袖子、提提领子”，运用提醒函询诫勉等组织措施，该批评时批评、该诫勉时诫勉，时时严、处处严、事事严，让干部守住做人、处事、用权、交友的底线。从严管理干部，要始终扭住领导干部这个“关键少数”，加强对权力运行的制约与监督，认真贯彻民主集中制，营造民主讨论、民主监督、民主决策的制度环境，使党员干部知行止、存敬畏。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:

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