发布日期:2016-05-23

 实现“十三五”奋斗目标，离不开忠诚干净担当的干部队伍。当前，能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等现象仍然存在。要把从严监督管理作为促进干部履职担当、干事创业的有力杠杆和重要推手，充分发挥干部教育培训的针对性作用，围绕经济社会发展的中心工作，解决党员干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板。充分发挥考核的指挥棒作用，有责必尽、失责必问，推动形成“人人履职、事事尽责、处处担当”的生动局面。
    改变重使用轻管理的现象，决不能干部提拔后就放任自流，决不能对干部的问题听之任之。要抓早抓小抓预防、抓细抓实抓平常，真正管到实处、严到份上。要深入了解干部“生活圈”及“八小时以外”的现实表现，建立和完善干部问题预警机制，及时发现干部身上刚刚露头的苗头性、倾向性问题，及早提醒打预防针，及早严肃处理敲警钟，让问题干部“刹车”、警醒。通过铁规发力、禁令生威，使干部深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束，让干部随管理监督成长，让管理监督伴干部一生。
    “贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”要在推进干部能上能下上动真格，给那些朝气不足、暮气有余，活力不够、状态不佳的干部高悬一把“利剑”，促使他们从思想根子里“挖”，从作风态度上“查”，从行为方式上“找”，也为更多知识新、能力强，想干事、能干事的干部打通晋升渠道，激发干部队伍活力。要破除领导干部“终身制”和“无错不下”的旧思想，树立“无功即过，平庸即错”的观念。“下”的标准要分类，内容要细化，界定要严格，使“能上能下”具有可操作性。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:

上一篇:确保党内监督落到实处见到实效
下一篇:监督不能“打烊”