发布日期:2018-02-26

 建设一支适应社会需要、紧跟时代步伐的高素质专业化干部队伍，是党的十九大提出的重要目标任务。高素质专业化干部队伍的建设是一项系统工程，必须从基础抓起，把握重点，抓住关键，着力从四个方面下功夫。
    坚持任人唯贤，把干部选好。干部贤不贤，首要看其政治素质如何，如果政治上靠不住，就算有多大本事也不能提拔使用。要把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量干部政治素质的重要内容，严格按照好干部标准，坚持事业为上，围绕岗位职责和业务工作需要考量干部是否符合要求。要注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，体现依事择人，依岗择人，注重提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，注重选拔熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务、新型城镇化、新农村建设、生态文明建设等工作的干部，能够打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战的干部。
    坚持德才兼顾，把干部育好。大力抓好干部教育培训工作，是建设高素质专业化干部队伍的重要途径。要充分利用各级党校、行政学院、大专院校的培训资源，采取“走出去”、“请进来”、“内外结合”等多种形式，广泛开展干部培训教育工作。培训内容要以增强“八种本领”为重点，结合形势需要和岗位特点，针对干部的知识缺陷、经验盲区和能力短板，突出专业技能，科学规划，合理设置，既注重干部的才能提升，强化专业技能，又注重干部的品德教育，强化宗旨意识。要采取传帮带，交流轮岗，基层一线、维稳一线、重点项目锻炼等多种方式“淬火”锤炼，全面提升年轻干部综合素质。
    坚持从严从实，把干部管好。严是爱松是害。高素质专业化干部既是培养出来的，更是严管出来的。要强化干部日常监督管理，立足抓早抓小抓苗头，从严从实，出实招、出真招、出猛招，切实抓好作风建设，严肃党内政治生活，拧紧思想“总开关”，严把行为“风向标”，筑牢监督“防火墙”。要落实监督管理制度，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏纠错工作，加强制度约束，形成长效机制，推动社会监督，使干部监督管理常态化、制度化、多元化。要完善干部考核评价制度，科学运用考核结果，落实激励措施，严管与厚爱相结合，激励和容错纠错相结合。加大典型宣传，有效发挥正面典型的激励和反面典型的警示作用，营造浓厚氛围，激发干部干事创业热情。
    坚持人岗相适，把干部用好。尺有所短，寸有所长。要根据事业需要和工作需求选干部、配班子，坚持量才使用、人岗相适、用人所长，把合适的人放到合适的岗位。注重发挥干部各自专业特长，增强班子整体功能，把专业特长各不相同的班子成员组合成为一个功能完整、优势互补、结构合理的领导班子。要完善干部进出机制，畅通干部凭德才和实绩“上”的通道，让干部“上”得“自然”。探索建立干部现实表现工作实绩档案制度，记录领导班子和干部个人日常承担重要工作、重点工程、重大项目等进展情况及绩效评价结果，将其作为使用干部的重要参考。推行实名推荐干部制度，将署名推荐情况作为选人用人监督检查和责任追究的重要依据。打通不适宜担任现职干部“下”的通道，该“下”的一定要“下”，不讲情面，不搞特殊，不搞照顾，让干部“下”得“当然”。

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:彭向明

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