发布日期:2018-03-19

 全国组织部长会议强调，要建设高素质专业化干部队伍，为新时代加强干部队伍建设指明了方向。贯彻组织部长会议精神，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“五个过硬”要求，完善干部选育管用制度体系，锻造高素质专业化干部队伍。
    深化“狮子型”干部培养选拔。推动事业赶超发展，迫切需要一大批忠诚干净、带头拼搏、英勇善战的“铁军”。要健全完善“狮子型”干部常态化选育管理机制，把“狮子型”干部用在攻坚克难重要岗位，引领改革创新、破除发展阻力、创造更优业绩。抓好发现储备。动态发现掌握一批“狮子型”干部人选，建立“狮子型”干部库。抓好跟踪培养。对入库人选实施个性化、订单式培养，促其加快成长。抓好选拔使用。大力选拔一批比较成熟的“狮子型”干部，真正给谋事成事的干将、敢打敢拼的闯将，创造更多机会、提供更大舞台。
    加快优秀年轻干部培养选拔。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传。要坚持应急与谋远相结合，建立优秀年轻干部培养选拔常态化机制，补齐年轻干部紧缺这块短板。加快源头储备。加大招录招聘力度，开展年轻干部专题调研，发现掌握一批优秀年轻干部，保证使用上有梯队、选择上有空间。加快补充急需。探索面向全球引进高层次紧缺专业人才，从知名高校选调选聘紧缺专业毕业生。加快能力淬炼。坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，集中选派一批优秀年轻干部到基层一线和“吃劲”岗位历练、到国内外高校学习培训。加快选拔使用。对德才素质高、发展潜力大、有培养前途、经过实践考验的优秀年轻干部，及时选拔到重要关键岗位。
    推动干部交流常态化长效化。坚持交流与使用并重，打破干部部门化区域化界限，着力培养综合性、复合型人才。落实干部交流规定。将干部交流与领导班子和干部队伍建设统筹谋划和推进，有计划、分批次进行。创新干部交流方式。实施培养性干部交流，对综合素质较好、发展潜力较大但工作经历单一的干部，有计划地交流任职；实施专业性干部交流，促进专家型、技术型干部合理配备；实施轮岗性干部交流，重点对在人、财、物等重要岗位任职时间较长的干部，加大轮岗交流力度。畅通干部交流渠道。统筹用好各类干部资源，畅通“三支队伍”交流渠道，促进干部跨地区跨条块跨领域交流。
    健全日常厚爱激励干部机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为担当者担当，让实干者实惠。完善正向激励机制。强化政治激励，大力选拔政治过硬、务实担当、清正廉洁的好干部，加大基层优秀干部选拔力度，真正把“官帽”用在激励干部干事创业上；强化精神激励，开展优秀领导干部、优秀公务员评选，加大专项奖励力度，真正让优秀的干部受尊敬、得褒奖。完善容错纠错机制。健全受处理处分干部任职管理办法，后续表现优秀的根据工作需要合理使用。完善考核评价机制。坚持考人和考事相结合，着力提高考评工作的科学性和精准性，充分发挥考评的“指挥棒”“风向标”作用。
    探索建立不担当不作为干部治理长效机制。要把治理干部不担当不作为问题作为干部工作的一项重点，建立健全长效机制，推动干部拼搏赶超、担当作为。健全制度标准。出台不担当不作为干部问责和组织调整实施办法，探索建立干部履职表现分级评定标准，为治理不担当不作为提供制度支持。拓宽发现渠道。综合运用专项治理、党内集中教育、民主生活会、巡视巡察、考察考核、信访举报、经济责任审计等成果，及时发现掌握干部不担当不作为问题。严肃追责问责。对不担当不作为的干部，及时“亮红灯”“发黄牌”，情节较重的给予诫勉或组织处理。

 

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:胡立山

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