发布日期:2018-12-20

 习近平总书记指出，要大胆选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。只有充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，才能不断使其形成敢扛事、愿做事、能成事的内在动力，点燃他们干事创业的激情。
    有本领方能善担当。现实中，有的干部“这山望着那山高”，总觉得岗位“屈才”了，虽然看简历有基层工作经历，却没有真正做过几回“热锅上的蚂蚁”。想要担当更重要的位置，就要有与之相匹配的本领。党员干部要把党交付的工作当作一种责任，主动到基层一线、艰苦环境、吃劲岗位接受培养锻炼，挑重担、解难题，锤炼打得了硬仗、经得住磨难的能力，历练出真本领。
    让实干者得实惠。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人往往能激励一大片。要建立健全发现实干者的好机制，改进综合考核方式，建立全方位立体化考察干部机制，近距离接触、多维度考察，大力选拔苦干实干、实绩突出的干部，特别是要树立重视基层的用人导向，大胆选用在基层一线表现突出、勇挑重担的干部，着力破解“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。
    让干事者无牵挂。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到不公平对待、被人误解时，组织应站出来，为他们说公道话，不能让“领头羊”当“替罪羊”。同时，必须建立起岗位职责清单，明确权力和责任，让每名干部对自己应该履行的职责、承担的责任清清楚楚，做到尽职照单免责、失职照单问责。

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:于君

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