发布日期:2020-04-26

近来，各地相继派出干部进驻企业，帮助开展疫情防控和复工复产工作。积极有序推进复工复产，是统筹做好疫情防控和经济社会发展工作的当务之急，也是检验干部服务意识和实践能力的“试金石”。驻企干部要担当尽责、勤劳务实，当好企业复工复产“勤务兵”。
  复工复产对驻企干部来说，既是一次考验，也是一次挑战。面对很多不常接触的陌生工作，只有知重负重、主动扛责，“在游泳中学会游泳、在战争中学会战争”，用心耕好责任田，才能交上一份满意的答卷。
  干部勤跑腿，企业才能少跑腿。受疫情影响，企业在用工、资金、原材料供应、市场销售等方面都或多或少存在“断点”。各项优惠政策落实得怎么样，是否存在“堵点”，这些都需要驻企联络员去上下沟通、多方协调，甚至代办包办。要结合企业实际精准施策，落实落细各项优惠政策，架好“梯子”、补上“断点”、打通“堵点”，用干部的辛苦指数换企业的复工效率。
  形式主义是复工复产最大的拦路虎。前不久，网上曝出个别地方为了名义上的产能恢复率，简单化要求企业限期完成用电量任务，出现复工不复产、工厂机器空转的怪象。抓好复工复产关键在“实”，来不得半点虚招假把式。要俯下身子、沉入一线，发现了解问题，善于从危机中寻找机遇，用实干实效为企业复工复产保驾护航。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:文潇

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