发布日期:2020-06-23

 2020年即将过半，很多职能部门的工作任务完成度与年初定下的目标任务还有很大距离，梳理症结所在，多是工作积极性不高、缺乏热情所致。

 今年受疫情影响，年初不少工作延后开展，但这不能成为未完成工作任务的决定性因素。想干事、能干事、会干事的干部往往充满工作热情，干起工作来斗志昂扬、信心满满，心甘情愿为了完成工作任务持续奋斗。不想干、不会干、不敢干的干部往往消极懈怠，干起工作不求有功、但求无过，年年呈现老样子。两种干部身上最大的差距就是态度不同，干出来的工作成绩差距很大。

 笔者曾多次遇到一些职能部门负责的工作范围很广，其中不少职能涉及民生领域，但工作做得不理想。这些职能部门往往花很大力气在完成上级部门下达的阶段性任务上，上级将要检查的工作完成得不错，但群众关心的工作开展得不到位。试想，长此以往，如何能干好工作，干部为人民服务的意识也会越来越淡薄。

 作为县级市，我们的发展前景广阔，但想真正实现经济社会高质量发展，还需要各部门合力推动，需要激发干部干事创业的热情。无论是机关单位，还是企业部门，都应该制定严格的考核奖惩机制，鼓励大家踏实工作，敢于创新发展，营造浓厚的干事创业氛围，提拔有能力有激情的人，鞭策行动缓慢的人。要摒弃干工作只为应付检查的思想，既要高标准完成上级下达的目标任务，又要创新开展职责范围内的其他工作。同时，加强宣传报道，向群众交上一份满意答卷，让群众有更多获得感幸福感。

 新形势、新任务、新挑战、新使命，我们要始终保持干事创业的热情，永不满足，永不懈怠，不辜负人民的信任和期望。

文章来源: 作者:李英

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