发布日期:2020-07-13

 近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。

 真干事才能干成事。一段时间以来，各地结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，出台一系列减轻基层负担、鼓励担当作为的硬招实招，干部的获得感明显加强，也有更多精力投入实实在在的工作。但也要看到，在一些地方，不担当不作为、推诿扯皮、报喜不报忧等问题仍然顽固，不仅影响了干群关系，还损害了党的事业发展。究其原因，就在于政绩观扭曲、理想信念缺失。同时，干部绩效考核机制、容错纠错机制不够完善等也是一个重要原因。如果真干事的土壤不能培育起来，“假干事”“不干事”就会屡禁不绝。

 营造真干事的好风气，需要多方着力，系统推进。思想是行动的先导。要持续加强理想信念教育，引导党员干部深入学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，激发干事创业的内生动力。干部考核是“指挥棒”。要把政治标准贯穿始终，从政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上看是否同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要不断完善方式方法，在实践中不断调整优化考核内容指标。对那些大胆干事创业、敢于担当作为而出现某些失误的干部，具体情况具体分析，找准问题症结予以帮助；对那些干出成绩引来非议的干部、大胆干事得罪人的干部，既要肯定成绩，又要教育帮助，着力营造鼓励探索者、激励成功者、善待挫折者、宽容失败者的良好氛围。要把考察考核融入日常，不搞“临时抱佛脚”，少听汇报，多看现场，特别要注重听取群众意见，干部有没有干事，是不是真干事，群众最清楚。各级党组织要为担当者担当，当好坚强后盾，让真干事者专注于谋实事，全身心干实事，乐于担当实干、敢于担当实干。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:谢亮

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