发布日期:2017-12-18

 党的十九大指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，为年轻干部成长明确了方向、指明了路径。打造新时代年轻干部队伍，要以优化年轻干部成长路径为切入点，建立完备的储、育、选、管工作链，为年轻干部的健康成长保驾护航。
    搭好干事舞台，助力蹲苗成长。基层一线是改革发展的主战场、服务群众的最前沿，是培养选拔干部的沃土。要引导干部向基层一线集聚，建立年轻干部重大项目、关键岗位锻炼成长机制，采取挂职、轮岗、交流等多种形式，不断提升年轻干部推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。要防止搞“镀金式”的补经历，坚持必要台阶和递进式培养锻炼，注重不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼，为干部成长引好路子、压实担子、搭好梯子。
    架好“广角镜”，做好精准考察。干部考察是了解干部情况的重要途径。要把功夫下在平时，注重早发现、早培养，拓宽选人视野，统筹干部资源，精心培养、及时发现、合理使用优秀年轻干部。要构建科学有效、系统完备的干部考察机制，健全工作办法，严把程序执行关，坚持定性考察与定量评价、正向考察与方向测评、平时考察与任前考察相结合，提升考察的全面性、准确性、科学性和实效性，多渠道、多角度、多层次深入了解干部。
    收集信息资料，及时跟踪管理。好干部是选出来的，更是管出来的。要加强预判管理，从年轻干部入职开始，通过知识结构建模、经历阅历分析、职业预期评估等方式，确定培养方向和适宜岗位，个性化绘制“成长蓝图”。要把年轻干部的个人基本信息、教育培训、工作情况、年度考核等方面内容记录存档，建立年轻干部“成长档案”，加大跟踪分析力度，看思想变化、履职能力、工作作风，对不适宜的果断调整，激发年轻干部干事活力。

 

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:姚雁明

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