发布日期:2019-03-06

 培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要以做好年轻干部工作为关键，善于发现识别，善于培养锻炼，善于选准用好，善于监督管理，着力培养选拔党和人民事业的接班人。当前，我们正处在打赢脱贫攻坚战、决胜全面小康关键时期，必须大力培养选拔优秀年轻干部，为事业发展培养好后备军和接班人。
    突出规划引领。虽然各地在选拔培养年轻干部工作上取得了诸多成效，但仍存在一些难点问题，例如，年轻干部大多经历单一、基层工作不够丰富；受领导职数、编制数等客观因素影响，年轻干部上升空间相对狭窄，等等。要突出规划引领，立足于经济社会发展、领导班子和干部队伍建设需要，坚持上下联动、统筹谋划年轻干部选拔培养工作，深入实施年轻干部“墩苗”培养计划，坚持在特色和亮点工作下找人，在基层一线和急难险重工作中培养、锻炼和使用干部，打破用人上的“天花板”。要坚持培养和使用相结合，对年轻干部的培养，从着眼长远、面向基层出发，把他们送到艰难困苦地方去锻炼，让他们经风雨、见世面，加快成长和成熟步伐。
    强化跟踪培养。培养选拔高素质优秀年轻干部需要坚持抓源头、抓载体、抓管理，统筹推进。从源头入手，采取“单位推荐、群众公认、组织审核”的方式，综合干部年度考评数据，将“品德过硬、敢打敢拼、实绩突出”的优秀年轻干部列为后备干部人选。从载体入手，构建年轻干部成长平台，实施“年轻干部素质提升、一线历练”计划，以党校为主阵地，以高等院校为依托，以农村基层一线、脱贫攻坚一线、拆迁征地一线和巡视巡查一线为实践基地，采取“课堂教学+实践历练”等方式加强培训，砥砺品质、开阔视野，强化跟踪考察，对于表现优异、实绩突出的年轻干部优先作为提拔对象。从管理入手，强化年轻干部跟踪问效，对于纳入储备库的优秀年轻干部，由组织部和所在单位共同跟踪管理，安排专人实行传帮带，表现突出的优先纳入提任“第一梯队”，反之，则剔除出储备库。
    完善选任链条。建立综合培训机制，充分利用党校和高等院校等教育培训资源，采取举办专题培训班以及拓展培训等形式，突出政治素质提升，重点加强习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神培训，以及政策法规和相关业务知识培训，教育年轻干部坚定理想信念。建立一线锻炼机制，始终把基层一线作为培养和锻炼干部的重要平台，采取“下挂一批、驻村一批、选派一批”等“三个一批”方式，选拔优秀年轻干部到脱贫攻坚、重点项目建设、信访维稳等艰苦岗位，在经磨炼、接地气、墩墩苗中健康成长，丰富他们的基层工作经验，增长处理复杂疑难问题的能力，增进对群众的深厚感情。建立常态化选拔机制，树立正确用人导向，在班子调整时，优先提拔年轻干部；在职位空缺时，优先考虑年轻干部；同等条件下，优先使用年轻干部。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:杜院生

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