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培养年轻干部为民情怀

发布日期:2020-08-12

 培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。年轻干部志存高远、脚踏实地,常怀为民之心,常思为民之策,才能肩负起时代赋予的重任。要培养年轻干部的为民情怀,引导他们在情感上亲近群众、行动上服务群众。

 基层工作面广量大,任务艰巨。年轻干部怀揣满腔热血,但缺乏实践历练,可能短时间内难以适应基层工作。组织部门要在思想上引导、工作上指导,帮助年轻干部解决难题。要定期开展年轻干部素养轮训,有针对性地突出理想信念和为民宗旨教育,让年轻干部意识到基层锻炼是他们行稳致远的必要经历,自觉接受基层“大熔炉”的淬炼,培养耐心细致、体恤民情的品质和情怀。对有潜力的年轻干部,要压担子、给任务,让他们到吃劲岗位、重要关头摔打磨炼,在服务人民的火热实践中,将为民情怀渗透到思想深处。

 年轻干部有知识、有头脑,与老同志相比,视角更加开阔、思路更加丰富,但是经验上却略逊一筹、技能上也要差上几分。要给年轻干部创造机会,营造良好环境、搭建成长平台,加强轮岗交流,组织优秀年轻干部到上级机关挂职锻炼,让他们在推进事业发展中经受锻炼、健康成长。同时,紧扣民心这个最大政治,定期督查年轻干部在脱贫攻坚、安全生产、民生社保等项目中的表现,掌握他们面对棘手情况时的政治忠诚、工作能力、实干担当,发现问题随时提醒、限时纠正,让他们少走弯路,少栽跟头,更好地成长。

 认识和遵循规律,才能把年轻干部培养好。要坚持动态管理,探索建立年轻干部跟踪评价机制,因人制宜、一人一档,建立个人成长档案,及时记录年轻干部在日常及关键时刻的表现,并对其表现进行综合分析研判。要注重分类指导,把组织引导和理性选择、培养路径与个人需求、潜能潜力与成才方向、事业需要与长远战略有机结合起来,既看群众口碑,又看工作实绩,特别是看他们为民服务的生动实践,及时把主动融入基层、自觉融入群众的优秀年轻干部选出来用起来。


文章来源:《中国组织人事报》 作者:常冬海


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