发布日期:2017-05-17

 “治国之要，首在用人”。选准用好干部，端正用人导向，是党的事业发展的关键问题，是严肃党内政治生活的治本之策。导向正了，党内政治生活就会风清气正，事业发展也会风生水起；导向偏了，党内政治生活就会浑浊不清，事业发展也会荆棘密布。组织部门必须严格落实好干部标准，打造一支让组织放心、群众满意、干部服气的好干部队伍，为严肃党内政治生活、推进全面从严治党奠定坚实的组织基础。
    坚持用好标准选人用人。坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证，这不仅反映了我们党对管党治党实践经验的深刻认识，更对发挥好干部工作“指挥棒”作用、建立良好政治生态具有重要指导意义。有了好的干部队伍、好的领导班子，健康的党内政治生活就有了坚实的组织基础，党内政治生活基本规范就能得到严格执行。要严把政治关，重点看是否具有共产主义远大理想，是否在大是大非面前立场鲜明，是否在思想上、政治上、行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；要严把品行关，加强干部德的考核，重点看个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德；要严把作风关，重点看贯彻党的群众观点、群众路线的现实表现，崇尚务实、发扬民主的具体行动，对改革发展稳定任务担当负责的实际情况；要严把廉洁关，重点看是否立党为公、执政为民，干净干事、清清白白。通过树立绝对忠诚、正派干净、担当干事的用人导向，真正把优秀干部选出来，推动形成崇尚好干部、争当好干部的良好氛围。
    坚持用好制度选人用人。选人用人是党的重要工作，也是一项复杂工作，只有用制度来规范，才能赢得干部的信服和群众的认可。作为组织部门，必须坚守对干部选拔任用政策、原则、标准、程序遵守的高度自觉，确保干部选任工作公道正派、规范有序。要坚决执行干部任前审核把关制度，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，切实防止“带病提拔”“带病上岗”。要健全干部选任纪实制度，按照谁管理、谁负责、谁参与、谁纪实的原则，确定每个环节的纪实主体、纪实内容、纪实方式、纪实时间，使纪实贯穿于整个选拔任用过程，为责任追究、倒查提供依据。要完善考核方式，强化日常考核，多渠道、多层次、多侧面地深入了解干部，全面掌握干部的素质、品行、能力、性格。通过健全制度、规范程序、严把关口、日常考核，为干部选拔任用工作点亮“指示灯”、拉紧“警戒线”、筑牢“防火墙”，使干部选拔任用工作更加科学规范。
    坚持用好风气选人用人。选人用人是党内政治生活的风向标。用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，也最容易引起连锁反应、“破窗”效应。选人用人风气不纯、导向不正，就容易出现少数人在党内搞小山头、小圈子、小团伙、培植亲信等情况，党内政治生活锤炼党性、批评监督等功能就难以发挥。要建立健全重点岗位重点监督、重点工作全程监督、重点节点专项监督的干部管理监督体系，有效规范领导干部的从政行为，确保干部不偏位、不出格。要严肃查处选人用人上的违规违纪行为，突出重点集中开展选人用人问题专项整治，坚决整治拉票贿选、违规任用干部、跑官要官、说情打招呼等问题，做到聚焦问题不散光、查找问题不护短、猛药去疴不手软，从根本上营造风清气正的用人环境。

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:刘非

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