发布日期:2014-03-13

 提高选人用人公信度，匡正选人用人风气，努力营造风清气正的选人用人环境，是我们党对干部工作的一贯要求。近年来，市委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持用好的作风选作风好的人，探索运用了“双推双考一票决”、“三推一述”等干部推荐考察办法，在深化干部人事制度改革、创新干部选拔任用方式等方面迈出了新的步伐，提高了选人用人透明度、公信度和满意度，树立了良好的用人导向。在中组部开展的组织工作满意度调查中，我市组织工作和干部工作的群众满意率在全省名列前茅。但是应当看到，个别干部急功近利，心浮气躁，有的在调整考察时请客、送礼、打招呼，拉推荐票；有的封官许愿，跑风漏气。这些现象助长了干部工作中的跑要之风，不仅严重违背了党的宗旨，违反了党的纪律，而且损害了党的形象和干部队伍形象。因此，营造风清气正的选人用人环境，不仅是建设高素质领导班子和干部队伍的需要，也是加强党的执政能力建设和永葆党的先进性的需要，是加快发展、科学发展、实现商丘新跨越、新崛起的需要。我们一定要从推进党的建设新的伟大工程的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识营造风清气正选人用人环境的重要性，从引导干部干事创业和提高干部工作的科学化、民主化、制度化水平等方面入手，努力营造风清气正的选人用人环境。
　　要大力营造干事创业的良好环境。用人导向是“风向标”和“导航仪”，对广大干部具有鲜明的导向作用。要严格按照《干部任用条例》规定的原则、程序、条件和资格选拔任用干部，严把领导干部队伍的“起点”和“入口”。要积极引导广大干部到情况复杂、条件艰苦的地方工作，接受锻炼，建功立业，鼓励干部不事张扬、埋头苦干、无私奉献，坚决不用到处跑官要官的干部。要破除求全责备的陈旧观念，拓宽选拔渠道，更多地把选人用人的目光投向基层，尤其要注重在艰苦岗位、基层一线表现突出的干部中发现和选拔人才。要坚决防止和纠正凭“关系”和“数字”用干部的错误倾向，牢固树立起凭实绩用干部、凭素质用干部、凭作风用干部的正确用人导向，进一步营造更加浓厚的干事创业氛围。
　　要大力营造选人用人的良好环境。“不要找、不用找、不能找”，是市委选人用人的鲜明态度，也是对干部工作提出的原则要求。要坚持民主，把选人用人的政策和标准交给群众，把广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权落实到干部选拔任用的全过程，让更多的干部群众参与进来、表达意愿。要坚持公开，积极探索干部工作信息向社会公开制度，着力提高选人用人的透明度，确保选人用人权在阳光下运行。要坚持竞争，积极探索多种形式的竞争性选拔干部方式，努力做到竞争性选拔干部常态化、制度化、规范化。要坚持择优，扩大选人视野，在公平公正中实现好中选优、优中选强，努力形成干部选拔任用科学机制。
　　要大力营造干部工作的良好环境。李源潮同志曾指出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人。
　　匡正选人用人风气，关键是不让德才兼备、坚持科学发展不动摇、推进工作有成效的人吃亏，不让思想务实、生活朴实、作风扎实、不事张扬、默默奉献的人吃亏，不让敢闯敢干、勇于创新、敢于担当、实绩突出的人吃亏。各级党组织主要负责人要严肃党的政治纪律和组织人事纪律，强化自律意识，正确对待和使用权力，不给跑官要官者以可乘之机。各级组织人事部门要严守政治纪律、组织纪律、工作纪律，切实把好政治关、政策关、法规关和程序关，坚持做到不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑，真正以铁的纪律保证选人用人风清气正。
　　要坚决制止干部工作中的拉票行为。要坚持教育在先，让干部不想拉票。大力加强党性修养和理想信念教育，引导广大干部始终保持政治上的清醒和坚定，始终保持高尚的道德情操，把心思用在工作上，把精力放在发展上。要坚持正确导向，让干部不用拉票。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，真正把那些不事张扬、崇尚实干、群众公认、实绩突出的干部选拔上来，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有前途。要严肃组织纪律，让干部不敢拉票。畅通监督渠道，及时受理拉票贿选的群众举报，建立反映拉票问题的专办制度，抓早抓小抓苗头，从快从重从严办理，保持对拉票行为的高压态势，对拉票行为，发现一起，查处一起。通过我们的不懈努力，让干部工作真正体现民意，顺乎民心，不断提升人民群众对干部选拔任用工作的满意度，为推动商丘“三大跨越”提供坚强的组织保证和人才支持。

 

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