发布日期:2018-03-01

 党的十九大强调，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。组织部门要牢固树立事业为上的用人导向，坚持知事识人、依事择人、人岗相适，把真正想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。
    知事识人考对人。知人不深、识人不准，往往会用人不当、用人失误。组织部门担负着选贤任能的重要职责，就要独具“伯乐相马”的慧眼，练就知事识人的基本功。要坚持以事察人，以事论人，把“知事”与“识人”结合起来，将干部工作表现与履行岗位职责相挂钩，立足干部分管领域，定期开展绩效考核和专项考评。要深入一线、贴近实际，坚持近距离、有原则观察干部，切实掌握其优点与不足，摸准其专长与短板，真正把事摸清、把人考准。
    依事择人选准人。“为官择人者治，为人择官者乱。”人事相宜、人事相长，才能有效激发干部干事创业的内生动力。要破除论资排辈、平衡照顾、因人设岗的用人风气，避免让那些踏实干事、精力充沛的有为者“流汗”又“留憾”。要加强综合分析，从符合条件的对象中看谁更优秀，从优秀对象中看谁更合适，坚守“能者上、劣者下、庸者汰”的原则，让想干事的人有舞台、能干事的人有平台、干成事的人上奖台、不干事的人快下台。
    人岗相适用好人。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”激发干部的干事能力与水平，关键是把合适的人用在合适的位置，防止出现“鲁班出征，关公伐木”的人才错位。要树立岗位导向，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，切实提升人岗相适契合度。要综合考量干部长处和短处，把干部的德才表现与岗位特征结合起来，让他们在适合的职位上最大限度地发挥作用、施展才能，确保用在其时、用得其所、用尽其能。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:李庆龙

上一篇:新时代选人用人的辩证法
下一篇:坚持用政治标准统领干部选育管用