发布日期:2019-03-06

 全国组织部长会议强调，要坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重。政治标准是衡量干部的首要标准。“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部”。选拔任用干部，必须严把政治素质考察关，考准考实干部。
    健全考察机制，完善考察办法。针对政治标准定性多、量化难的问题，要聚焦本地实际、细化政治要求，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，研究制定具体办法，科学设定评价指标，将政治标准这个“大概念”，转化为考察干部时的“微操作”，使考察工作由“虚”变“实”，指向更加精准、过程更加有效。
    拓展考察途径，综合分析研判。政治素质看似是思想上的问题，实则与干部行为紧密相连。既要紧盯干部在脱贫攻坚、区域经济转型发展等重点工作中的政治表现，也要注重把考察谈话与民主测评、实地考察、民意调查等结合起来，坚持把考察触角向考察对象的工作圈、生活圈、社交圈延伸，常态化对干部的忠诚度、干净度、担当度进行分析研判，确保对干部的政治素质考察更加全面细致、更加清楚真实。
    强化结果运用，树正用人导向。“考”是基础，“用”是关键。既要坚持“多考合一”、综合分析研判，对政治上不合格的一票否决，对有关反映及时查核；也要坚持将考察评价结果与干部使用结合起来，确保干部调整中推荐考察人选与综合研判结果一致，让干部明白只有始终做到忠诚干净担当，才能实现有为有位，才能让组织放心、群众满意。 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:李吉明

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