发布日期:2019-08-22

 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，选拔任用党政领导干部。组织部门要牢固树立事业为上的选人用人“风向标”，坚持知事识人、依事择人、人岗相适，把真正想干事、能干事、干成事的好干部识别出来、使用起来。
    知事识人精准考察干部。用人得当，首在知人。知人不深、识人不准，往往出现用人不当、用人失察。组织部门担负着选贤任能的重要职责，必须练就一双知事识人的“火眼金睛”，善于发现“千里马”。要突出政治标准，建立健全以事察人机制，织密干部考察识别的“筛子”，通过考察事来考察人。要将干部工作表现与履行岗位职责挂钩，立足干部分管领域，定期开展绩效考核和专项考评，确保考准考实干部。要注重在一线考察识别干部，深入基层党员群众、服务对象，干部工作所处工作岗位和圈子，近距离观察，多维度考察干部，切实掌握干部优点与不足，摸准其专长与短板，真正把事摸清、把人考准考实。
    依事择人科学选配干部。为官择人者治，为人择官者乱。为事业发展选拔最优秀最合适的人才，才能让真正的“千里良驹”驰骋沙场、尽展其能。要注重因事择人，从党和人民事业出发，以事论人、依事选人，完善领导班子和领导干部综合考核工作。要提升专业的契合度，坚持专业的人做专业的事，大力选拔有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。要坚守“能者上、庸者下、劣者汰”原则，真正让想干事的人有舞台、能干事的人有平台、干成事的人上奖台、不干事的人快下台。
    人岗相适有效使用干部。骏马能历险，犁田不如牛。激发干部的干事能力与水平，关键要把“好钢用在刀刃上”，将合适的人用在合适的位置上，避免出现“鲁班出征，关公伐木”的选人用人错位现象。坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，从“该用谁”而非“谁该用”的角度出发，综合考量学历经验、性格爱好、专业特长等，聚焦不同地区、不同岗位的事业发展需求使用干部，确保其更好履职尽责，撸起袖子大展身手。

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:黄振军

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