发布日期:2015-03-30

　引才工作要取得实效，关健在于制定出具有针对性的引才规划、引才政策、引才方式，使引才工作多接地气，从而选拔出符合需求的优秀人才。
　　引才规划要对接产业需求。要对本单位现实情况进行全面深入调研，作出符合实际的精确分析，准确把握产业发展需要，围绕产业和项目制定规划，促进引进的人才与发展基础、资源禀赋和产业结构有机结合，避免“盲目引进”和“挂名人才”。引才规划要具备前瞻性视野，能提前发现或预判产业、项目的发展趋势和方向，占领人才带动产业发展的制高点。
　　引才政策要对接人才需求。要深入了解人才需求，制定出务实管用的政策，积极为其搭建“能施展”的舞台，并且营造良好的发展环境，切实解决好人才干事创业过程中遇到的各种问题。要注重政策兑现，科学制定评价标准，突出业绩、贡献导向，确保人才政策尽早发挥效应，让政策的红利真正落实到人才头上，让“优者有其荣，能者得其用”。
　　引才方式要对接地方实际。充分利用“政府、行业、科技中介、技术经纪人”等人才服务平台，运用社会化力量搭建招才引智舞台。善于发挥本地籍高层次人才智力作用，通过定期召开联谊会、恳谈会等形式，号召本籍人才回乡创新创业。要广“晒”政策，多渠道宣传报道引才用才政策，让人才知晓政策、了解政策、用足政策，增强吸引力。在引进相关科技型企业和项目时，实行项目加人才捆绑式引才模式，实现“引进一个带动一批”的最佳效果。

文章来源:中国组织人事报 作者:

上一篇:坚持以人为本 加强人才队伍建设
下一篇:避免海外人才使用三误区