发布日期:2015-10-26

　赵乐际部长在中央人才工作协调小组第41次会议上指出，经济发展进入新常态，人才事业站在新起点，要进一步明确人才工作的方向、布局和抓手。新常态下要有新姿态，要打破“一切向钱看”等落后观念，走出“人多力量大”等老套路，以新的思维、新的理念、新的手段，凝心聚力抓好人才工作。
　　“聚一些钱财不如聚一帮人才”，这是在新常态下要有的新思维。“授人以鱼不如授人以渔”，新常态下，一些低端企业经历着“转型升级”之痛，财政上的帮扶，或许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。企业发展，依然迫切需要引进高层次人才来创新引领。前段时间在我们当地的一场“企业家·人才论坛”上，一名企业老总追着人才工作者满场跑，要求帮助他的企业引进更多的高层次人才。这是经济新常态下，有些引才主体有了新的认识，然而这种情况还是不普遍，很多引才主体特别是企业还是停留在追着政府“要资金、要土地”上。新常态下，人才工作部门要做的一件事，就是要更多的宣传、引导，在全社会中营造引才爱才重才的浓厚氛围，要让更多的引才主体从被动引才转向主动引才，打破“皇帝不急太监急”的现象。
　　“一个诸葛亮胜过三个臭皮匠”，这是在新常态下要有的新理念。“人多不一定力量大”，以往“拼人力”的传统发展方式已经发生了转变，发展中的人口红利渐渐消失，引才工作也要从量的扩大转变到质的提升。要注重培养和引进高端人才，通过“新领域”科研开发，抢占先机，充分掌握产品的主动权和话语权，才能在市场大潮中立于不败之地。要有“精准理念”，培养和引进适应“新结构”需要的人才，特别是要结合本地主导产业转型需要，及时吸引符合转型发展、绿色发展、创新发展的优质人才，才能实现人才效用的最大化。作为人才工作者，要满足好引才需求，引进企业和当地急需的、适合的高层次人才，确保人才瓶颈不成为转型发展的“短板”。
　　“拼重金引才更要拼好环境引才”，这是在新常态下要有的新手段。“有钱也不能任性”，在新常态下，越来越多的人才感受到了工作氛围、平台、环境的重要性，所以不仅要用待遇引才，更要通过绿色通道、绿色环境、绿色平台来引才留才。绿色通道中不仅要有快速便捷的服务，也要有“保姆式”、“亲人式”、“朋友式”的服务，打好“感情牌”。“绿水青山就是金山银山”，绿色环境也是引才的资本，越来越被各类人才所青睐。“英雄最重用武之地”，人才特别是高端人才最大的愿望就是人才的自我价值实现，人才工作部门要致力搭建有利于高端人才创新创业平台，唯有如此，才能让人才受到充分尊重，让人才的价值得到充分发挥，最终让人才“奔跑”起来。

 

 

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