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释放人才发展活力

发布日期:2017-03-17

 两会期间,习近平总书记明确提出要“大兴识才爱才敬才用才之风”“聚天下英才而用之”,释放出广揽人才的强烈信号。“多士成大业,群贤济弘绩”,人才聚则事业兴。各级党委和人才工作部门要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务的工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,为广大人才建功立业营造良好环境。
    人才作为独特的稀缺资源,具备流动性的特点。实现人岗匹配、人尽其责的美好愿景,必须完善人才流动机制。然而,在计划经济时代,由于一纸户籍而影响不少人的就学、就业,也埋没了一批人才,不利于当时经济社会的发展。必须破除人才流动障碍,打破户籍、学历、人事关系等制约,促进人才资源的合理配置,为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。
    “千军易得,一将难求”,选准用好人才事关重大,也是人才工作的起点。回望古今,秦始皇知人善用而一统天下,唐太宗任人唯贤而开创盛世,而面对“万马齐喑”的晚清,龚自珍却只能发出“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的长叹。聚才留才,离不开正确的用人导向,离不开良好的政治生态。组织部门要严肃党内政治生活,深入整治选人用人的不正之风。政治生态好,人心就顺、正气就足,选人用人的良好风气也将蔚然成风。
    向用人主体放权,为人才松绑。破除体制机制障碍,让人才在宽松的环境下施展才华,更能激发人才创新创造的活力。完善人才管理的法制建设,健全人才引进、评价等方面的法律法规,促进人力资源市场的开发管理。转变政府管理职能,根据政社分开、政事分开和管办分离等要求,强化人才的宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,推动人才管理部门简政放权。保障和落实用人主体自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制,为人才创造宽松舒适的发展环境。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:黄磊


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