发布日期:2017-05-08

 习近平总书记指出，创新驱动实质上是人才驱动。为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。要学会招商引资、招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。当前，经济发展进入新常态，出现速度换挡、动力转换、结构升级、风险释放等变化，要实现“十三五”奋斗目标，重点在产业，核心在转型，关键在人才，必须以人才为基础，由人才来推动，靠人才作支撑。
    聚焦产业转型，以新的理念引领人才发展。以“五大发展理念”为统领，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持开放的人才观，扭住产业转型升级这个“牛鼻子”，最大限度激发人才活力，推动人才与产业融合发展，实现以人才优先发展促进产业转型升级。改“论资排辈”为“唯才是举”。坚持正确的用才导向，把好党管人才关，在当好“伯乐”的同时，要广设“赛马场”，当好“裁判员”，练就识才慧眼，当好用才推手，常怀惜才慧心。坚决打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准，取人之能弥岗之短，让想干事、多干事、能干事、会干事、干好事的人才找到“归宿”，实现人才使用的效益最大化。改“大水漫灌”为“精准滴灌”。为人才提供量身定制式服务，树立以“创业之初当‘保姆’，创业之中当‘导师’，创业之后当‘保安’”的服务理念，在科技攻关、成果转化、创新创业的关键时刻雪中送炭，帮助人才解决资金、信息、法律、知识产权等方面的难题，助力人才成就事业。改“包揽拥有”为“但求所用”。搭建好科学规范、开放包容、运行高效的人才“温床”，树立“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，打破地区、部门、行业、身份、国籍壁垒，通过公开招聘、遴选、引进、项目合作、聘请兼职、技术入股、人才租赁、成果转让等方式，构建集聚人才大“磁场”，服务本地发展。
    对接产业需求，以新的措施集聚人才队伍。强化需求导向，坚持自主培养和招才引智并重，加快培养和引进产业发展急需紧缺人才。“统筹兼顾”引好才。坚持把好钢用在刀刃上，聚焦主导产业，突出“高精尖缺”导向，不惜重金大力引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的领军人才，通过这批顶尖人才的高端引领作用，有力地推动区域产业转型升级。“高低搭配”育好才。既突出“高”字，培育企业经营管理人才队伍，又兼顾“低”字，培育一线蓝领工匠。对企业家队伍，主要采用“送出去”、“请进来”等方式举办专题培训班，提高企业家队伍综合素质。针对一线技能人才，可采取举办职业技能大赛、首席技师评选、高技能人才培训等举措，通过以赛代评、师徒结队等形式进行培养壮大。“刚柔并济”借好才。鼓励和支持企业采取技术研发项目外包或承接科研成果转化任务、技术成果入股等方式，解决关键技术人才短缺问题，推行“假日工程师”、“银龄工程师”制度，支持引导企业采取共建技术研发平台、成果转化基地等方式，帮助企业引进和培养一批急需紧缺人才，实现借才创新，借才发展。
    服务产业发展，以新的机制激发人才活力。不断深化改革，释放体制机制的活力，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，更好地服务产业转型发展。树立“上下同欲”的考核导向。人才工作要坚持一把手抓、抓一把手，凝聚各方力量，形成工作合力。营造“宽容失败”的创业氛围。建立完善多渠道筹资、多主体投入的人才投融资新机制，引入风投、创投机构，对种子期、初创期科技型中小企业给予支持，注重精准发力，建立政府创投引导基金，发挥财税政策作用，将有限的财政资金用到好的创业创新项目上。健全创业辅导指导制度，支持举办创业训练营、创业创新大赛等活动，培育创客文化，让创业创新蔚然成风。打造“惜才如金”的留人环境。环境好则人才聚，人才聚则事业兴。在人才投入上更要舍得花钱，在待遇留人上更要给予优惠，在事业留人上更要尊重人才价值取向，在感情留人上更要体现人文关怀。树立对人才“真关心、真爱护、真服务”的“三真”精神，努力为人才多办实事，千方百计帮助他们解决好在学习培训、医疗保健、子女入学等方面的实际问题。 

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:吕跃龙

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