发布日期:2017-05-08

 政策具有导向和杠杆作用，是做好人才工作的生命线。近年来，为激发人才活力、发挥人才作用，各地各部门积极为人才开辟“绿色通道”，各类人才优惠政策相继出台。然而，有的人才政策在落实过程中出现了“脱节”现象，用人单位不知道或者不会用人才政策，使得党委政府的“一片好意”没有送到人才身边。
    “好政策千条万条，落不到实处等于白条。”要推动政策红利转化为发展红利，必须强化措施，让政策从“纸上”落到“地上”。
    加强政策梳理，让政策“条修叶贯”。在协调好各人才工作部门，避免政策“打架”的基础上，整理出版人才政策汇编，形成人才政策“大辞典”。从国家级到区县级，逐级整理；从传统产业到科技创业，分门别类，让人才政策从“一团乱麻”变得“贝联珠贯”，让用人单位从“一头雾水”到“了然于胸”，让好政策真好用。
    拓宽宣传渠道，提高政策知晓率。通过广播电视播放、报刊刊登、微信互动、公众号推送、政策交流会宣讲等方式加强人才政策宣传推广，将新鲜出炉的“热乎劲”及时传递，让政策“花开有人知”，并设立热线电话随时为人们答疑解惑。
    进行回看评估，确保政策实效。走出办公室抓落实，杜绝文件旅行、会议接力。政策实施一段时间后，要回过头来进行回看、盘点，特别是针对用人单位和各类人才反馈的问题，要找准症结，开方下药：若是学习不够，理解出现偏差，要加强学习辅导和政策指导；若是政策本身有疏漏，落实难到位，要主动“自检”，及时进行补充、调整、改进，切实提高施策的精准性、有效性。

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:于轩

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