发布日期:2018-04-26

 今年“两会”期间，习近平总书记指出，要强化乡村振兴人才支撑。功以才成，业由才广。实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约，不断构建形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的体制机制和氛围环境，为决战民族地区脱贫攻坚、赢得发展主动注入源源不断的鲜活力量。
    志不强者智不达。要牢固树立“人人皆是人才”的意识，按照精准扶贫要求，以贫困劳动力全员培训为载体，把转变观念、提升认识贯穿各环节、融入全过程，让贫困群众在潜移默化中转变观念，增强靠自己的辛勤劳动实现脱贫致富的思想自觉和行动自觉，促进实现志智相扶、志智并扶。要结合致贫原因，有针对性地选派科技副职、农业辅导员、科技特派员及“第一书记”，通过用人之长，促进扶实扶常；积极探索开展“全科教师”“全科医生”、技术人员等定向培养、企业委培模式，形成贫困群众返扶、互扶的力量氛围，为民族地区贫困群众如期脱贫、同步小康提供智力支持。
    人才聪明才智充分涌流是地区创新发展的不竭动力。要按照学什么干什么、缺什么补什么的原则要求，统筹开展专业技术人才分配使用，确保岗为其学、学符其岗；注重实干实绩，克服唯学历、唯资历识人取人倾向，促进才能施展，激励脱颖而出；发挥党政领导干部联系服务人才工作优势，畅通人才跨户籍地域、跨身份编制、跨单位部门、跨行业系统合理流动，拓宽专业技术人才评选表彰范围，构建处处有平台、人人有舞台的体制机制。
    让贫困人口如期脱贫是全面建成小康社会底线任务，是全国人民的共同愿望。要加大公务员、选调生、大学生“村官”等选拔力度，让其放下架子、俯下身子，用心用情读懂群众、读懂实际，进一步增强群众观点，增进群众感情，打牢工作基础；以深度贫困村脱贫攻坚为重点，持续深入开展党员干部、专业人才结对帮扶贫困群众工作机制，通过在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿“苦其心志，劳其筋骨”，“增益其所不能”，从源头上确保决策部署体现期盼、合乎规律、有效落实；加快贫困地区工作人员职务晋升、职称评定等优惠政策倾斜配套，鼓励机关干部、优秀人才“留薪留职离岗”“带资金、带技术”到贫困地区创办企业、开展科研，进一步挖掘特色资源、培育新经济增长点；加大职业院校合作力度，灵活设置专业、弹性设置学时，积极开展职业农民、乡村导游、农业经纪人等职业资格评定试点，让“新型农民”体面奉献、积极作为，不断开创事业发展新局面。

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:严文敏

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