发布日期:2018-08-14

 习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。多士成大业，群贤济弘绩。要完善激发人才活力的体制机制，让各类人才释放能量、体现价值、发挥作用。
    强化政策的系统性和针对性。研究制定人才招引、培育使用等政策，要强化系统性思维，摒弃一味追求“高大上”的盲从跟风思维。乡土人才具有丰富的生产实践经验，带动面广、带动性强、带动量大，是实施乡村振兴战略、打赢精准脱贫攻坚战的重要力量；高层次创新创业人才，在经济社会发展具有高端引领作用。要找准扣紧引进的高层次人才和本地乡土人才共同发展的黏合点，在人才培养、评价、流动等体制机制改革下功夫，找到激发本地区人才活力的“土方子”和“金点子”。
    突出载体的科学性和差异性。引才聚才离不开有效的载体，载体搭建应更加注重专业化，坚持以产业留才、科技兴才为突破口，推进“高端人才+资本+孵化”新模式，吸引天使基金等社会资本与政府扶持相互促进。针对乡土人才的特殊性，推行“乡土人才+基地+农户”模式，强化“点对点”指导、“面对面”帮扶，鼓励其利用技术优势，领办行业协会和农业合作社等。
    激发人才的创造性和带动效应。高层次人才多为引进型人才，在强化资金激励的同时，更要以发展的眼光为人才提供全方位服务，增强人才对属地的认同感、归属感和使命感。探索将优秀乡土人才列入村（社区）干部、发展党员等双向培养机制，开展“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”“三带”名人、能手和新秀评选，发挥其示范带动效应，推动各类人才队伍竞相发展。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:高存根

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