发布日期:2019-04-22

 人才是发展的第一资源。谁拥有更多优秀人才，谁就掌握竞争制高点。面对愈加激烈的人才竞争，一个地区吸引人才，物质激励固然重要，但从长期来看，要找到比金钱更有效的“磁石”，那就是事业和情感。
    事业的发展需要人才去推动，人才的发展需要事业来成就，越是高层次的人才越看重事业进程、自我实现。在马斯洛五大需求理论中，人的最高需求是尊重以及自我实现。人才不仅仅需要一份工作，更需要实现自身价值的事业平台。只有具备发展潜力的事业，才能为人才充分发挥才干提供舞台，才能充分释放人才潜能。在人才招引工作中，要注重把本地区总体规划目标、发展前景与人才自身追求愿景的结合起来，让人才感觉到有吸引力、值得留下来，并为之奋斗和努力。
    情感的力量最是深沉而持久。情感吸引要做到追溯情感。要重视本地区在外人才的回流使用，经常联络在外人才，以“家乡情”为纽带，放大家乡印象、故乡情感，帮助人才了解家乡动态、感悟家乡发展，促使人才主动关注、助力家乡发展，充分挖掘发挥本地在外人才的资源优势，转化为推动地区发展的强大动力。情感吸引要做到培育情感。对于为地区发展献智献力的人才，要真正在工作上支持、生活上关心，强化情感纽带。要当好服务人才的“店小二”，及时解决人才工作生活、教育医疗、配偶安置等问题，让他们从繁琐的日常事务中解脱出来，心无旁骛地干事创业，更好实现自我价值。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:田安刚

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