发布日期:2019-07-22

 《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》指出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。基层发展离不开人才，人才成长也需要基层的历练。鼓励引导人才到基层去，既是国家发展的现实需要，也是人才将自身前途与国家命运结合，贡献才智、建功立业的机遇。
    人才是第一资源，也是撬动乡村振兴的支点。推动乡村振兴，首先要将人才汇聚到艰苦边远地区和基层一线。人才向艰苦边远地区和基层一线流动，才能带动资金回流、项目开发、技术注入，促进系列资源下沉，以才引才，以才促产，最终以人才红利助推农业农村发展。
    随着城镇化进程加快，东中西部地域间人才分布不平衡加剧，人才发展出现“马太效应”。对于人才个体而言，在竞争激烈、人才密集的地方很难找到广阔的发展空间，而在基层一线更容易找到施展拳脚的舞台，实现个人价值。同时，流入人才也可以从思想观念上激发当地人才队伍的活力，带动本地人才发展，优化本地人才队伍建设，改善人才结构。
    “人才自古要养成，放使干霄战风雨。”人才是在不断磨砺中成长的，让人才在基层一线锻炼是遵循人才成长规律的实践做法。基层是最贴近群众的地方，是政策落实的地方。经过基层这个“练兵场”“大熔炉”的锤炼，能够增进人才与群众的感情，培养人才的群众观，提高人才解决复杂矛盾的能力、处理突发事件的能力、调查研究的能力、服务群众的能力，让人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:孟振琴

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