村官随谈 首页 - 村官天地 - 村官随谈

大学生村官分流:保持合理期待更需自我努力

发布日期:2015-08-25

 从2008年我国实行选聘高校毕业生到村任职计划至今,6年已过,当年选聘的大学生村官的两个任期已满,对于他们出路的安排,已成为中央及各地组织部门当前必须面对的问题。 
    中组部在今年5月底召开的全国大学生村官座谈会上,对大学生村官规模提出“控总量,提质量”的要求。于是,在对待2008届期满“大学生村官”的分流消化上,对于未当选为村“两委”副职以上干部的各地组织部门大都以解聘为主。
    把青春奉献给基层农村数年,错过了社会求职的最佳时机,却被解聘,于是,当年曾被地方政府寄予厚望的部分大学生村官,成为了令他们越来越头疼的上访户。
    首先,大学生村官不应该做出过激的事情,给政府工作带来麻烦。笔者认为,大学生村官不应该采取类似于上访的过激方式,来寻求发泄愤怒、解决问题的途径。一是起始之初,政府并未对村官做出服务期满一定要替其解决编制问题的承诺,且在村官6年左右的服务期间,政府已在报考公务员、事业单位、研究生等政策上多次出台优惠照顾政策。6年之后,自己的出路仍未得到解决,其责任不能全由政府来买单。二是我们大学生村官来农村工作完全是自愿,且政府并未规定每个村官一定要服务到期满,而是如果有更好的出路,随时支持个人去寻求更好的发展。我们应该怀着一颗彼此理解的心去和政府耐心沟通,寻求问题解决的途径,而不是以过激的方式去发泄不满,成为政府的对立面,这绝不是解决问题的最佳途径。
    政府应该力所能及地协助大学生村官解决出路问题。凡事事出有因,合同期满的大学生村官采取过激的方式,寻求解决出路问题的途径,固然不应该,可他们毕竟也是情有可原。在国家的鼓励下,他们放弃了城市里更广阔的发展空间,走进了偏远农村,走进了基层,将自己一生中最宝贵的青春挥洒在那里。这个过程中,他们为国家奉献了多少,我们不能视而不见。6年期满,部分地区的大学生村官被解聘,换位思考,他们多少会感到心理受伤也是在情理之中。政府相关决策部门应该力所能及协助他们解决出路问题,否则,必将影响大学生进基层这一计划的继续实施,同时,也将会严重影响已在基层工作的大学生的工作热情和继续做下去的决心。
    尤其需要指出的是,关于大学生村官的出路问题,不能搞“一刀切”、“大锅饭”。当然,现实情况是多数省市及时出台了一系列政策措施,积极协助期满的大学生村官谋出路。说到这里,应该特别注意的是,政府协助大学生村官解决出路问题,不应搞“一刀切”,全部解聘,或者搞“大锅饭”,全部解决编制。相关部门应该结合实际,作为优先、兼顾公平。这样既有利于大学生村官培养科学化水平的提高,也有利于大学生村官工作长效机制的建立和完善。


 

 

文章来源: 作者:


上一篇:经得起考验大学生村官应该有当年知青的干劲
下一篇:大学生村干部要应对好四个时期

版权所有:中共永城市委组织部  主办单位:中共永城市委组织部
承办:中共永城市委党员电化教育中心  地址:永城市东方大道中段
联系方式:ycdj@ycdj.com.cn  豫 ICP备:05006970