发布日期:2019-07-29

 新时代党的组织路线为组织工作指明了新方向、新目标和新要求。组工干部的精神风貌是落实新时代党的组织路线的关键和保障，确保新时代党的组织路线不折不扣地落实到组织工作高质量发展中去，需要组工干部精准施策、精准发力，真正提高新时代党的组织路线执行质量。
    用“脑”领会，学深悟透。知者行之始，行者知之成。践行新时代党的组织路线，首先要紧密结合思想和工作实际，多思多想、学深悟透，真正弄清楚组织工作创新理论的源泉是什么、实践基础是什么、战略考量是什么。要振奋精神，时刻保持良好的精神状态，经常问问自己是否学懂弄通了，是否发自内心认同了。检验是否学深悟透，要看是否深入贯彻新时代党的建设和组织工作的重大目标，是否深入贯彻新时代党的建设和组织工作的重大方针，是否贯彻落实新时代党的建设和组织工作的重大任务。
    用“肩”担当，砥砺奋进。空谈误国，实干兴邦。践行新时代党的组织路线，组工干部要有毫不犹豫、一往无前的勇气，要有敢挑重担、力举千斤的担当，要有永不懈怠、持之以恒的韧劲，要有一抓到底、真抓实干的作风，以实干为荣、以实干为责、以实干为能。提升干的状态。转变观念，以科学的态度、创新的思维去研究探索新形势下开展组织工作的方法和途径；拉高标杆，敢于在全国、全省确定“对标”单位，争创一流；有敢为人先的勇气，在吃透上情、摸清下情的基础上，打破思维定势，大胆尝试，提出解决问题的新思路、新办法，推动工作不断前进与超越。把持干的操守。严格按规定政策办事，坚持原则，认真负责，敢于向组织讲真话，做到不唯上、不媚上、只唯实；坚持公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部；坚持干部选用标准，在干部使用上敢于打破“隐性”台阶，进一步树牢干的导向。弘扬干的风范。倡导务实作风，把群众情绪作为工作的“第一信号”，把为民排忧解难作为工作的第一目标，把群众满意作为工作的“第一追求”，真正做到心里装着群众、感情贴近群众、工作依靠群众，尽力解决群众关注的热点难点问题；牢记“口说不如身到，耳闻不如目睹”，经常走到基层与群众打成一片，成为群众的贴心人，确保组织工作有的放矢，解决问题对症下药。
    用“心”保障，永葆热情。工作的兴衰成败，取决于人的精神状态。践行新时代党的组织路线必须坚持把组织路线服务政治路线作为组织工作的根本导向，坚持以组工干部队伍的高素质推动组织工作高质量。强化政治意识。时刻强化党的意识和组织观念，让组工干部自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，推动组工干部把讲政治固化为思想自觉、纪律要求和实际行动，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住。强化质量意识。要向精准度要质量，突破简单化、一刀切的思维惯性，做到谋划工作精细布局，制定方案切实可行，运用政策熟练准确，分类指导因地制宜，过程管理严密科学。要向好机制要质量，建立健全决策落实督查机制，进一步理顺职能、规范职责、整合力量，形成更加规范有效的工作体系。要向专业化要质量，在加强学习、躬身实践、提升质量、破解难题中培养专业能力，打造又博又专、本领过硬的组工干部专业化素养结构。强化规矩意识。坚持对组工干部从严教育、从严管理、从严监督，打造“五个过硬”的组工干部队伍。要“公”而忘“私”。坚持公道正派，不拿原则换人情、不用权力搞交易。要“亲”而守“清”。坚持交往有原则、接触有底线、工作有纪律，做到清清爽爽、干干净净。要“近”而有“制”。坚持心有所畏、行有所止，把中央八项规定及其实施细则精神贯穿到组工干部队伍的一言一行中，时刻经得起党和人民的检阅。
    用“手”抓牢，掷地有声。“马上就办、狠抓落实”是雷厉风行工作作风的具体展现，是落实“全心全意为人民服务”宗旨的根本遵循，是推动高质量发展的客观需要。组织部门肩负着选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重任，更要带头把马上办抓落实作为自己的行为准则，更加需要聚焦主业、履职担当、奋发有为。要围绕强化党员干部担当精神下功夫，推动马上办抓落实。强力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，拧紧党员干部的思想总开关，不断增强党员干部的宗旨意识、服务意识、效率意识和责任意识，让“马上办、抓落实”成为党员干部的“口头禅”“座上标”。要围绕实施组织工作项目化管理下功夫，促使马上办抓落实。围绕党的工作大局，结合组织工作职责任务要求，把组织工作适合进行项目化管理的任务转化成项目、分解到岗位、落实到人员，工作有形化、样样有目标有抓手，做到目标任务明确、工作标准明确、具体措施明确、完成时限明确、责任人员明确、奖惩办法明确，层层传导压力，事事有因有果，一目了然，促使“马上办、抓落实”成为组工干部“时不待我只争朝夕”的精神诉求。要建立健全科学的干部考核奖惩机制，激励马上办抓落实。建立科学的干部分类考核体系和实绩档案，健全激励保障机制，发挥考核的激励、导向和监督作用，强化日常考核和实绩考核结果运用，在工作中充分体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，有效推动党的大政方针的贯彻落实，让“稍慢即退”成为工作的常态共识和选拔使用的检验标尺。

 

文章来源:罗军 作者:《中国组织人事报》

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