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党建述职要向问题“点穴”

发布日期:2021-01-22

 党建述职评议考核,既是对各级党组织书记履行管党治党政治责任的集中“体检”,也是严肃的党内政治生活和政治锤炼。确保述出责任、评出压力、考出动力,必须强化问题导向。

 党建述职不能只述业绩和经验成效、“报喜不报忧”,要拿出刮骨疗毒的勇气,正视问题找差距。如果缺乏批评勇气,对问题避而不谈,或者轻描淡写、避重就轻,就不可能获得精准有效的指导和建议,更会形成误导、延误时机,使小问题堆积成大问题。善用述职自查、上级检查、巡视巡察等方式发现问题,走深走实群众路线,深入一线调研,深查细找在落实党建工作“五个基本”等方面的差距不足和瓶颈弱项,找实找准政治站位、履行主责等方面问题,把自己摆进去、把工作摆进去,直戳痛处、点准穴位,使查找问题成为提高认识、担当担责、提升水平的过程。

 问题找准找实,更要整改彻底到位。要精研整改方案,从政治站位、思想认识、责任担当、能力水平等方面剖析问题根源,科学制定整改方案和改进措施,建立完善整改台账,实行挂图作战、动态管理,防止解决问题一下子、一阵子。完善述职前上级党组织专项调研制度,重点核查上年度问题整改情况,使整改成为“硬杠杠”和“必答题”,防止“跑偏”“跑题”。要形成上下联动抓好整改的工作局面,对问题协同破解,防止整改片面化、碎片化。

 制度管长远、管根本。要把建章立制作为落脚点,对问题从源头上进行治理,防止问题年年整改、年年存在。顺应“互联网+”,用好大数据功能分析研判,推动党建基础性工作由事后监督向事前事中监督转变,让党建工作严起来、实起来、强起来。强化目标导向、结果导向,不断提升各级党组织知大势、识大局和服务保障中心任务的能力水平,特别是紧紧围绕基层党建、班子队伍、干部人才、党风廉政等工作,提前谋划研制有针对性的制度机制和务实举措,科学系统谋好篇、布好局,以高质量述职评议推动党建工作发展高质量。



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