发布日期:2018-03-13

 实施乡村振兴战略是决胜全面建成小康社会的一项重要举措。乡村要振兴，离不开基层党组织的强力保障。要以农村党支部、“三农”干部、乡土人才为抓手，当好“助推器”“加压阀”，促进农业发展、农村繁荣、农民增收。
    打牢“地基”，让农村党支部成为战斗堡垒。在实现乡村振兴的过程中，农村党支部是“指挥所”更是“先锋队”，必须突出政治功能，提升组织力，强化领导核心地位。要选好人，实施农村带头人队伍整体优化提升行动，注重吸引高校毕业生、农民工、机关企事业单位优秀党员干部到村任职，选优配强村“两委”班子特别是党支部书记。要结合村干部的个人专长量才而用、因才上岗，将“好钢用在刀刃上”，不断激发村级班子干事活力。要培养人，对选任的村“两委”干部，不能“放任自流”，建立长效培训制度、激励制度、管理制度，切实提高村级班子的政策理论能力、干事创业能力、人才吸引能力和拒腐防变能力。
    建强队伍，让“三农”干部成为“领头雁”。要把政治素质放在首位，培养出一大批热爱基层、献身基层，心甘情愿服务于基层的党员干部。要提升专业化水平，精准识别懂“三农”工作的干部，精准配备会“三农”工作的干部，精准培训抓“三农”工作的干部，真正让专业的人干专业的事。要把到农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，注重提拔使用实绩优秀的基层干部，以鲜明的导向引领基层干部大展身手。
    破解瓶颈，让乡土人才成为“催化剂”。“买种百斤，不如留种一斤”。只有越来越多的人才回到乡村，“乡村振兴”才不是一句空话。要切实发挥党管人才的作用，打好“乡情牌”，念好“引才经”，建立有效激励机制，鼓励社会各界投身乡村建设。要发挥好“土专家”“田秀才”等乡土人才作用，大力培育新型职业农民，加强农村专业人才队伍建设。要切实提高服务保障能力，完善相关配套扶持政策，真正提高乡村的人才承载力和吸引力，形成人才向农村基层聚集的良好生态。

 

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:牟杰

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