发布日期:2018-06-19

 近日，习近平总书记在中央政治局会议上强调，要加强对脱贫一线干部的关爱激励。这体现了对脱贫攻坚一线干部的浓浓关爱之情。
    导向就是方向。脱贫攻坚一线任务繁重、条件艰苦、问题复杂，奋战其中的干部负担重、压力大，有时也有“心中有苦口难言”“万般委屈无处诉”的难处。常言道，“要想马儿跑得快，就得让马儿吃够草。”只有真正从政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，突出实绩实干实效导向，才能让干部辛苦不心苦，有劲头更有奔头，为决战脱贫攻坚释放澎湃动力。
    带头才能带动。领导带头示范、以身作则，往往形成上行下效、上率下行的干事氛围。要带头深入一线，与脱贫攻坚一线干部话家常、谈思想，听工作、聊发展，全面掌握干部的思想动态、工作形态、生活状态。要多注重思想上的沟通交流、工作上的解疑释惑、生活上的关心呵护，对表现优秀的干部多加油鼓劲，对遇到困难问题的干部及时帮助排忧解难，对思想懈怠的干部多加强教育引导，对先行先试的干部多包容厚爱，对发现存在苗头性倾向性问题的干部则多扯袖提醒，让身处脱贫攻坚一线的干部感受到组织的关怀和温暖。
    落实才不落空。关爱激励不是一句空话，而是要付诸行动。各级党组织要着眼事业大局，把关爱激励干部摆在更加重要的位置，多想办法、多下功夫，精准发力、持续用力，真正把关爱激励落实到脱贫攻坚一线，着力提振干事创业精气神，坚决打赢脱贫攻坚战。

 

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:江宇

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