发布日期:2019-01-21

 岁末年初，党建述职评议成为各级党组织书记面临的“年度大考”。但在实际工作中，少数地方的党建述职评议只“接天线”、不“接地气”，评委席上看不到群众身影，提问环节听不到群众声音，述职评议会开成“闭门会”。这实质上是形式主义、官僚主义的变相表现，是不良风气的反弹回潮。提高新时代基层党建工作质量，必须把群众满意作为“试金石”，让党建述职评议的大门更加敞亮，让评议多些“泥土气”，多点“嘈杂声”。
    把群众请进来。述职评议不能成为各级党组织书记的“独角戏”，要真正把群众当作最有发言权的人，述职评议现场要向基层群众敞开大门，多到地理位置偏僻、贫困后进、软弱涣散的村（社区），真心实意邀请基层党员群众代表参加述职评议会，现场征求他们对党建工作的真实反映和意见建议，让“假把式”的党组织书记多点“热锅上蚂蚁”的滋味。
    让群众能发声。保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权，述职评议会应增设群众代表提问、质询、测评环节，通过一问一答，让群众代表和述职对象把握好“考官”和“考生”的角色定位，促进述职评议氛围够“辣”够“呛”，真正述出实绩、听出诚意、问出实效。
    把民意带上来。改进测评方式，增加群众代表评价权重，限定“好”的等次比例。不设门槛和条件限制，不作事前引导和暗示，通过现场评议和线上评议相结合，开通场外“民意直通车”，发动述职对象所在地基层党员群众广泛参与、客观评议，表达真实意见。同时，探索以电视电话会议方式，将述职评议现场会直接开到县区和乡镇（街道），或对述职评议会全程录音录像，制作专题片上传远教平台等，接受基层群众监督评议，切实防止“关起门来搞述职，评议结果不公开”现象发生。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:李松

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