发布日期:2019-08-05

 “基层减负年”时间已过半。前期，各地各单位下大力气整治形式主义、官僚主义，特别是基层文山会海、考核督查过多过频等问题，取得了阶段性成效。切实巩固基层减负成果，实现常态长效，关键要做好“下半场”。比如，有的单位依然存在“闯关”心态，一抓就好转、一松就反弹；不少部门虽在“量”上控制文件、会议、考核，却缺乏从体制机制上谋划系统性方案；个别基层干部误将减负为减责，以此为由甩摊子、撂挑子，导致慢作为甚至不作为……解决好这些问题是基层减负“下半场”的重要任务，也是决胜“基层减负年”的关键。
    盯紧基层减负的“下半场”，要从思想根子上解决问题，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，追根溯源，引导党员干部树立正确的政绩观和权力观，实现从“不敢”“不能”到“不想”的深层次转变，彻底铲除形式主义、官僚主义思想的滋生“土壤”，绝不让过度留痕等顽症痼疾卷土重来；要从协调机制上解决问题，打破层级和部门的藩篱，统筹建立各层级、各部门任务目标数据库，充分运用信息化手段，整合重复交叉的内容，并搭建统一的公文传输、视频会议、考核督查等平台，形成科学高效的上级与基层互动协调机制；要从责权固化上解决问题，进一步厘清上级各部门和基层各单位职责边界，细化具体标准和时限等清单，做到内容明确、边界清晰；要从治本抓源上解决问题，狠抓基层作风建设、队伍提升和基础保障，不断推动资金、人才等各类资源要素向基层一线流动，真正提升基层干部“精气神”。

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:潘雪丽

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