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选优配强“领头雁”

发布日期:2020-11-04

 “富不富,看支部”“强不强,看顶梁”。选优配强村(社区)“两委”班子特别是带头人,是抓基层打基础工作的关键所在,是确保贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”不出现“断头路”的重要举措。

 有一个好“头雁”,才能领出一片强“雁阵”、带出一方大发展。要严格人选标准,强化用人导向,把党性强、能力强、改革意识强、服务意识强作为突出的人选资格条件,把公道正派、作风民主、清正廉洁、群众威信高作为重要的考察内容。要注重人选质量,拓宽选人视野,打破行业、地域界限,把致富能手、外出务工经商返乡人员、退伍军人、大学生村官等各方面优秀人才纳入人选范围。要优化人选结构,增强整体效能,做到年龄结构合理、知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容,推动“两委”班子结构的整体优化提升,增强班子的领导力、执行力和战斗力。

 选优配强带头人,重在抓好“选”与“配”。要有科学的选人机制和方法,既严格换届选举程序,更严明换届纪律。严把政策关,从严把握政策界限,对人选资格条件、进退留转情形等“一把尺子”量到底。不简单以年龄划线,搞绝对化、片面化,充分考虑人选的群众基础、工作需要、个人意愿、身体条件以及班子结构、接替人选成熟度等诸多因素综合把握,调动各年龄段、各类别干部积极性。严把思想关,细致做好转任和退出干部的关心工作,及时对落选干部开展谈心谈话,让干部放下思想包袱,“转”得顺心、“退”得安心。严把纪律关,坚持教育在先、警示在先、预防在先,及时关注违反换届纪律的各种动向,把纪律和规矩挺在前面,确保换届工作风清气正。



文章来源:《中国组织人事报》 作者:容剑锋


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