发布日期:2017-02-24

 着力破除人才发展体制机制障碍，要向用人主体放权，为人才松绑。要把选择权交给选择者，让用人者和人才直接对接。
    牵线搭桥不包办。“鞋子合不合脚，谁穿谁知道”，人才选得对不对，用得好不好，谁用谁知道。郑人买鞋信尺不信脚，带着脚却买不上鞋。人才的选用和买鞋一样，多让“脚”去试，少用“手”来量。人才与用人者缺少的是寻觅撮合，而不是“指腹为婚”。党委和政府部门要做的是“媒人”，利用政治和组织上的资源优势，牵线搭桥，多领用人者走出去找，多请人才走进来看，创造碰撞的机会，而不能包办决定。
    关爱呵护不松手。“良禽择木而栖”，营造吸引人才、留住人才的好环境，是党委和政府部门重要职责。要灵活制定激励政策，通过政策激励引导，兴起成才、爱才、用才之风。同时，多搞优质的培训服务，鼓励用人者积极从内部评选、自主培养人才，提供优厚的成长保障，使小才变大才，大才尽其才。
    严管引导不放任。人才工作的放权松绑不是放纵放任，对监管引导要不放松。选人用人政策的全面落实，人才发挥效能的考核激励，人才市场的竞争有序等都需要机制，要跟进人才的选、育、用全过程，保证所有环节合规合法，环环相扣，节节提高。 

 

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:张善生

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