发布日期:2017-03-17

 致天下之治者在人才。习近平总书记近日在参加全国政协十二届五次会议民进、农工党、九三学社委员联组会时强调：“要加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，遵循知识分子工作特点和规律，让知识分子把更多精力集中于本职工作，把自己的才华和能量充分释放出来。”这一重要论述为做好新时期人才工作进一步指明了方向。只有深化人才体制机制改革，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，才能真正让人才成为推动创新发展的第一资源和第一动力。
    体制机制的活力决定人才队伍的创造力和竞争力。不可否认，一些地方在推进人才工作上，简单套用管干部的方法管人才，长期以来形成的资历、学历、职称、身份、编制等壁垒，成为人才合理流动的羁绊，不利于人才创造力的发挥。一些部门人才工作重点不突出、目标不明确、措施不具体，造成人才资源不足、活力不强、效益不高，人才工作与经济社会发展融合还不够紧密。一些单位对人才工作重视不够，见物不见人、投入不多、关心不够、服务不到位等。这些问题的存在，导致人才活力没有充分释放出来，制约和影响经济社会的发展。
    让人才活力竞相迸发，关键要转变观念、深化改革、创新机制。在人才评价和使用上，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，树立凭能力、凭实绩、凭贡献的导向，既抓“高精尖缺”人才的引进，又抓好乡土实用人才的培养。破除人才流动的体制性障碍，打通党政机关、企事业单位人才和社会各方面人才流动的“双向道”，构建各类产业和各个区域人才互通的“立交桥”，实现人才资源的优化配置和合理布局。尊重人才的成长规律，根据各类人才个性特点和专业岗位的需要，特别注重人才发挥作用的平台建设，特别注重把人才的专业优势和本地本单位发展的需求精准对接、高度融合，坚持因才上岗、用其所长，做到人尽其才、才尽其用，让人才立足本职工作出效益、发挥专长作贡献。完善与人才创造的效益相挂钩的分配激励机制，实现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，充分调动各类人才创新创造的积极性。
    人才创造活力的释放，在很大程度上取决于关心人才和支持人才的力度。要通过完善服务人才的各项举措，千方百计为人才办实事、做好事、解难事，把重视人才、关心人才、爱护人才落到实处。坚持视才如金、求才若渴、与才交友，当好优秀人才的挚友、诤友和“后勤部长”，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，着力营造良好的工作环境、宽松的学术环境、舒适的生活环境，让各类人才专心致志干事业，使知识分子凝心聚力促发展，

 

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:黄玉剑

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