发布日期:2015-07-03

 抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作，是人才队伍建设贯彻“以人为本”的必然要求。各级党委要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤，这既是对各级党委抓好人才队伍建设提出的新的更高的要求，也是实行人才兴国战略必须遵循的重要指导思想，各级党委要自觉地把以人为本的理念贯穿于人才战略工程之中。
   一、确立“以人为本”的人才培养理念
   人才问题，是决定我们事业成败的关键，我们党和国家需要一大批各行各业的优秀人才，这是一项十分紧迫而重大的战略性任务。在积极推进中国特色军事变革和以军事斗争准备为龙头而形成的部队各项工作中，人才培养显得尤为重要。注重人才的知识积累，又要注重其能力、素质的提高。以人为本的人才培养理念要求我们将知识传授、能力培养与全面素质的提高结合起来。这是人才培养的一大转变，也是人才培养模式的一种突破。
   二、坚持“以人为本”的人才使用理念
   坚持以人为本的人才队伍建设理念不仅要培养人，而且要使用人、发展人，使人才为部队建设更好地服务，这样才能确保人才的自我价值和社会价值的实现。要做到这些，各级党委就要有以人为本的用人理念。一要强化合理使用人才的意识。能否有效使用好人才资源，做到人尽其才，各尽其能，是防止人才浪费并补救当前人才短缺的有效方法之一。这就要求党委要有识才的慧眼，用人的胆识，知人善用，善于发现人才的优长和特点，多看他们的长处，不能只盯着一点不放，要敢于使用有争议的人才，使用好这类人，不但能激发他们奋发进取，有所作为。二要强化促进人才交流的意识。坚持以人为本的人才使用理念，不仅要求充分发挥人才的最大效益，还要求加强单位之间人才的交流和流动
   三、强化“以人为本”的人才成长理念
   当今世界综合国力的竞争，说到底是人才素质的较量，而高素质人才更成为战斗力的重要源泉。党委应当做到：一要营造尊重知识、尊重人才的氛围。首先，视人才为宝贵财富。其次，提倡宽容的态度。宽容对于人才成长尤为重要。为人才成长铺路搭桥，应根据人才的不同专业、特长和岗位要求，提供相关条件，满足他们成才的需求。二要提供物质上的保障。物质条件的局限往往使高素质人才难以充分施展才华。三要建立科学、合理的用人导向和机制。正确的用人导向就是在选拔人才时比业绩、比贡献、比能力，它能集聚人才，激励人的积极性。在选拔人才时比业绩、比贡献、比能力，坚持重实绩、重贡献、重能力的用人取向，有利于打破论资排辈、迁就照顾、片面平衡的条条框框，创造一个不拘一格选人才的公平竞争氛围，建立一个优胜劣汰、优中选优的人才成长机制，让选拔人才的办法进一步制度化、规范化。

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