发布日期:2017-05-08

 高校毕业生作为宝贵的人才资源，对一个地方经济社会发展有着重要作用。高校毕业生作为“活水”资源，具有很强的流动性。当前，市场在资源配置中起决定性作用，人才流动进入“用脚投票”的时代。近年来，随着环境面貌的明显改善，许多贫困地区出现了可喜的高校毕业生人才“回流潮”。如何搭乘“精准扶贫、精准脱贫”的东风，让这股潮流在贫困地区竞相奔涌，当务之急要着力夯实人才回流的“蓄水池”。
    吸引更多高校毕业生回流，必须有实实在在的优惠政策和优质服务，有“千金买马骨”的诚意。有些贫困地区基础弱、底子薄，以种种理由挤占人才投入，结果是“捡了芝麻丢了西瓜”。要算好“人才账”，眼光放长远，舍得“下本钱”，真心实意制定优惠奖励政策，大刀阔斧破除体制机制障碍，不拘一格选用优秀干部人才，推进抓党建促脱贫攻坚工作，营造开放创新和公平公正的政策环境，以政策红利弥补地区先天条件的不足。
    面对激情活跃、满怀抱负的高校毕业生，光敞开胸怀接纳远远不够，只有用更好的项目为他们的理想插上“翅膀”，才能避免“良禽另择它木”的尴尬。一些贫困地区物产丰富，却苦于缺乏外销渠道，许多特色农产品“养在深闺人未识”，就要以“互联网+”新思维布局扶贫产业项目，要加大力度推广扶持农村电商，将更多的高校毕业生转化为本土人才，培养成当地致富带富的“电小二”、“领头羊”。要紧扣贫困地区绿色、生态、有机、民俗等优势资源，开发更多乡土特色项目，凝聚起回乡青年学子的故土情怀和智慧才能，储蓄一池回乡创业发展、助力脱贫攻坚的人才“春水”。

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:肖翔文

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